怎么計算工傷賠償

生活中處處有意外，未來的事情是沒人能夠預(yù)測的，所以即便勞動者們在工作的過程中小心、謹慎，但有時候仍然不能避免工傷事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故后，大家最關(guān)心的就是賠償問題。那么，怎么計算工傷賠償呢？下面資深的勞動糾紛律師將為您詳細解讀。

1、醫(yī)療費

醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。支付責(zé)任：工傷保險基金。

享受康復(fù)性治療費待遇的條件：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療。支付責(zé)任：工傷保險基金。

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

3、交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)

享受條件：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

4、輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量

條件：由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。支付責(zé)任：工傷保險基金。

5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費

停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

專業(yè)的勞動糾紛律師在此提醒您，發(fā)生工傷后，勞動者可向單位要求工傷賠償。如果單位拒絕，那么您要注意及時采取法律手段來索賠。在申請工傷認定時要準備好相關(guān)的材料。在與單位發(fā)生工傷賠償爭議而申請勞動仲裁時，您要注意收集好相應(yīng)的證據(jù)材料，以便能夠在仲裁中勝訴。

• 張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識，便是多一分守護，多一分平安。

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