【案情簡介】
原告張三與2009年2月應(yīng)聘到被告單位工作，2009年7月雙方簽訂勞動合同，期限為8個月。2009年12月1日原告在工作中受傷，住院治療15天。2010年4月原告到勞動仲裁委申請確認勞動關(guān)系，勞動仲裁委作出不予受理通知，于是原告起訴至人民法院，請求確認勞動關(guān)系并賠償經(jīng)濟損失。
在訴訟期間，原告申請傷殘鑒定，經(jīng)鑒定傷殘等級為6級。在庭審時原告又改變訴訟請求，撤銷了確認勞動關(guān)系的訴訟請求，請求按人身損害賠償經(jīng)濟損失。被告在庭審時要求按勞動爭議處理。依據(jù)最高院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用工單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！?/p>
法院最終判決被告與原告之間的勞動合同有效，并判決按6級傷殘賠償原告各項損失計10萬余元，并判決被告一次支付原告精神損失賠償金1萬元。
判決后，被告單位提起上訴認為：法院違反法律程序，作為勞動爭議案，應(yīng)該首先確認雙方之間的勞動關(guān)系，然后職工應(yīng)到勞動部門申請工傷認定，作出等級鑒定，最后才能進行賠償。而法院將這些程序全部簡化，在未進行確認勞動關(guān)系及工傷認定的前提下，就徑行判決被告賠償原告各項損失，是違反法律規(guī)定的。而且勞動爭議案件，是沒有精神損害賠償金的，法院卻判決被告支付1萬元精神損害賠償金，與法律規(guī)定相違背。
【律師說法】
實踐中，很多勞動者在自身權(quán)益受到損害時，不能用正確的方法去維權(quán)。遭受了工傷不知道是什么性質(zhì)的糾紛，甚至把勞動工傷案件當(dāng)作普通的人身損害賠償案件來處理。事實上，工傷案件與一般的人身損害賠償案件是完全不同的，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、責(zé)任劃分原則不同。工傷適用無過錯責(zé)任原則，而人身損害賠償適用的是過錯責(zé)任，要根據(jù)雙方的過錯程序劃分責(zé)任。
2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;而人身損害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標準。
3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及勞動法規(guī);而人身損害賠償案件適用《民法通則》及人身損害司法解釋。
4、處理機構(gòu)不同。工傷由勞動仲裁機構(gòu)處理;而人身損害直接到法院起訴。
5、傷殘鑒定機構(gòu)不同。工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》;而人身損害由司法鑒定機構(gòu)鑒定，適用標準是人身損害或交通事故鑒定標準(同樣的傷情，勞動鑒定的標準化比司法鑒定的標準化要高一級)
6、舉證責(zé)任不同。工傷糾紛采用舉證責(zé)任倒置，用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張;而人身損害賠償案件，受害者對于自身的傷害以及工資標準由受害人自己承擔(dān)舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)不利的后果。
7、賠償主體不同。工傷案件一方為勞動者，另一方則為有營業(yè)執(zhí)業(yè)的虛擬的人(企業(yè)或個體戶)，大多數(shù)時候由工傷保險機構(gòu)支付。而人身損害賠償?shù)闹黧w則可能雙方都是自然人。
通過上述工傷與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別，我們不難評價，上述案例中法院的判決是有失公允的。
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