HR在處理勞動關系時會遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動關系方面，HR認為解除勞動關系沒有問題，但裁決或判決單位支付經濟補償金或賠償金，對拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的員工不知如何處理?！秳趧雍贤ā返谌艞l、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動關系的情形。
用人單位解除勞動關系情形解讀四?！秳趧雍贤ā返谌艞l第四項規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。”首先、依據(jù)此條可以看出勞動合同法不否認雙重勞動關系，但是對雙重勞動關系做了相應的限制，同樣難以掌握的是“嚴重”的情形，在單位的規(guī)章制度中量化嚴重的標準。第二、“嚴重”難以掌握的情況下，對存在雙重勞動關系的勞動者提出改正要求，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系。第三、可以在規(guī)章制度中禁止勞動者在其他單位建立勞動關系。
歡迎大家分享、轉載，想獲得更多法律信息，解決您在公司運行、勞動管理、勞動爭議、人身傷害方面遇到的法律難題，可以通過以下方式與我聯(lián)系，馬律師將親自為您解答問題：
1、馬紅雪律師電話：13164264137。
2、馬紅雪律師QQ號：2985655245。
3、馬紅雪律師公眾平臺，在公眾號中搜索mahongxue_lawyer。
4、馬紅雪律師個人微信，在添加朋友中搜索mahongxuelawyer。
馬紅雪律師辦案心得：真誠溝通最有效、最快捷決絕問題的方法。
關注微信“馬紅雪律師”(微信號mahongxue_lawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉載務必注明來源“馬紅雪律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京眾再成律師事務所
咨詢電話： 13164264137
關注馬紅雪律師，及時了解人事管理、婚姻繼承法律信息，為您提供一對一的專業(yè)法律咨詢，解決您的困擾。
執(zhí)業(yè)律所：北京眾再成律師事務所
咨詢電話：13164264137
關注馬紅雪律師，及時了解人事管理、婚姻繼承法律信息，為您提供一對一的專業(yè)法律咨詢，解決您的困擾。
使用微信掃描二維碼
關注馬紅雪律師
