女職工的產(chǎn)假有幾天

多數(shù)準(zhǔn)媽媽都很關(guān)心自己生產(chǎn)之后能休息多長時間，其實對此你大可不用擔(dān)心。國家相關(guān)勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，那么，女職工的產(chǎn)假有幾天呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即實際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。

勞動部對相關(guān)問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

在尊重法律的前提下，不同地區(qū)還對產(chǎn)假有補(bǔ)充規(guī)定。一般來說，晚婚對產(chǎn)假沒有影響，晚育不同地方規(guī)定不同，女方增加15-30天，男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等。比如，北京市規(guī)定晚育除去能享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，能增加30天獎勵假。一般來說，實行獎勵30天晚育假的地方比較多，但也有個別地區(qū)為了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數(shù)。具體情況可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)一步咨詢。

另外，專業(yè)的勞動糾紛律師在此提醒大家：產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)計算的，周末假日和節(jié)日等也計算在內(nèi)。

• 張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識，便是多一分守護(hù)，多一分平安。

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