在發(fā)生勞動糾紛時，往往由人事部門去應急處理，但是很多人事人員在平時忙于處理事務時，并不注重勞動證據(jù)的收集，因此發(fā)生勞資糾紛后，企業(yè)勝訴率都不高，為了更好的維護合法權益，應找勞動法方面的專業(yè)法律人員去處理。為此，我們提供以下服務：
一、審查、起草勞動人事規(guī)章制度
為企業(yè)把好人事管理關，以盡可能避免日常管理中因權責不明所引發(fā)的員工違紀行為。或即使發(fā)生員工違紀行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀員工而可能引發(fā)的法律風險。本項工作具體內容包括：
1、對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險；針對確定存在法律障礙和風險的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風險。
2、為企業(yè)設計制定系列勞動規(guī)范制度：
（1）、制訂合法、細致、嚴密、實用的《員工手冊》；
（2）、設計勞動用工風險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關管理辦法、商業(yè)秘密保護方案及競業(yè)限制相關制度；
（3）、根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本；
（4）、根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬制或修改有關勞動合同履行的書面材料；
（5）、根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度。
3、對于企業(yè)所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關的法律文件。
二、勞動專項法律服務
1、簽訂勞動合同問題：
協(xié)助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務、約定明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。
2、工資構成問題：
協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。
3、社會保險問題：
協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛。
4、工傷或職業(yè)病問題：
協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。
5、違紀員工處理問題：
有效引用過錯懲處條款，使員工違紀情節(jié)與懲罰力度相符。
6、解除勞動合同問題：
保全和收集有關證據(jù)，有效引用過錯辭退條款，減少爭議發(fā)生，預防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟補償金糾紛。
7、協(xié)調政府部門關系問題：
比如與勞動部門、社保部門、法院等的關系。
三、參加企業(yè)對外勞動爭議訴訟和對內勞動糾紛調解
1、當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理企業(yè)出庭應訴。
3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。
四、員工培訓
應企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質量。
