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勞動爭議案例法律
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職工受傷住院一年,還能申請工傷認(rèn)定嗎?
非法解除勞動合同有效嗎
非法解除勞動合同有效嗎甲公司錄用李某為本公司的“工程師”,簽了2年,約定為60天。甲公司當(dāng)初公布的錄用條件為:“本科學(xué)歷、...
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勞動爭議案例
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勞動報酬約定不明引發(fā)爭議
應(yīng)享受同等的工資待遇
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勞動爭議案例
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勞動者不續(xù)簽勞動合同
用人單位無須支付經(jīng)濟補償金
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勞動爭議案例
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勞動合同與規(guī)章制度不一致怎么辦
應(yīng)適用勞動合同
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勞動爭議案例
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違反競業(yè)限制引發(fā)爭議
競業(yè)限制應(yīng)如何適用
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勞動爭議案例
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因是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議
應(yīng)該如何確認(rèn)勞動關(guān)系
勞動爭議案例欄目內(nèi)容
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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勞動爭議相關(guān)法規(guī)
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勞動爭議相關(guān)合同
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