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勞動爭議案例法律

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員工因個人原因提出辭職

案情簡介：員工因個人原因提出辭職職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動合同的期限為2010年8月25...
[勞動爭議案例]勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[勞動爭議案例]違反競業(yè)限制引發(fā)爭議競業(yè)限制應(yīng)如何適用
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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