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勞動爭議案例法律

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未畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞動合同

案情介紹簡介：在校學(xué)生打工被辭退，用人單位彌補賠償。   2015年3月2日，甲入職A公司，雙方簽訂了2年的勞動合同（試...
[勞動爭議案例]勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位無須支付經(jīng)濟補償金
[勞動爭議案例]違反競業(yè)限制引發(fā)爭議競業(yè)限制應(yīng)如何適用
[勞動爭議案例]因是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議應(yīng)該如何確認勞動關(guān)系

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。
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勞動爭議相關(guān)咨詢

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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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