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勞動爭議案例法律
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職工受傷住院一年,還能申請工傷認定嗎?
個體工商戶與學徒工是勞動關系嗎
個體工商戶與學徒工是勞動關系嗎王華(化名)于2005年3月經人介紹到鴻發(fā)汽車修理部做學徒。鴻發(fā)修理部的“老板”趙海(化名)向...
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勞動爭議案例
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勞動報酬約定不明引發(fā)爭議
應享受同等的工資待遇
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勞動爭議案例
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勞動者不續(xù)簽勞動合同
用人單位無須支付經濟補償金
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勞動爭議案例
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勞動合同與規(guī)章制度不一致怎么辦
應適用勞動合同
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勞動爭議案例
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違反競業(yè)限制引發(fā)爭議
競業(yè)限制應如何適用
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因是否存在勞動關系引發(fā)爭議
應該如何確認勞動關系
勞動爭議案例欄目內容
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標題
(共1844條)
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單位安排集體旅游 能否抵消勞動者的年休假?
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產假期間如何發(fā)放工資
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勞動者工傷后死亡 家屬是否可向公司索要相關醫(yī)療費
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工廠工人工傷后由誰賠償?工廠法定代表人還是實際承包方?
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經驗。
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