《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定明確了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一經(jīng)依法訂立，即受到法律法規(guī)的保護(hù)，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當(dāng)事人要解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)法定的條件?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情形作了具體規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照這些條款的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)用人單位不按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，即：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同行為提出的賠償，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，也可以向人民法院提出訴訟請(qǐng)求。