【案例】老王是外來(lái)務(wù)工人員，2008年初應(yīng)聘進(jìn)入某食品公司工作，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同。一年后，單位與老王續(xù)訂一年期勞動(dòng)合同，期限至2009年12月31日。

　　將近年底，老王收到單位發(fā)來(lái)的終止勞動(dòng)合同通知書。老王聽(tīng)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是他申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。老王的要求能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委支持嗎？

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！备鶕?jù)該條，用人單位到底有幾次訂立固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)呢？

　　一種理解認(rèn)為，用人單位只要與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同后，必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)闂l款規(guī)定：“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，……應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)，用人單位可終止與勞動(dòng)者的第一次固定期限勞動(dòng)合同，而第二次固定期限勞動(dòng)合同的終止權(quán)就不在單位了。