勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形的，勞動合同終止：

第一，勞動合同期滿的。勞動合同期滿終止的，主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同終止時間，以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。

但是，勞動合同期滿，如果勞動者具有前述用人單位禁止單方解除勞動合同情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至響應(yīng)的情形消失時終止。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按照工傷保險條例的規(guī)定處理：（1）勞動者喪失勞動能力的（構(gòu)成1—4級傷殘），保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，勞動者享受工傷待遇，用人單位不得終止勞動合同；（2）大部分喪失勞動能力的（構(gòu)成5—6級傷殘），經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；（3）部分喪失勞動能力的（構(gòu)成7—10級傷殘），勞動合同期滿終止。

第二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件主要有兩個：一是勞動者已退休；二是勞動者個人繳費(fèi)年限累計滿15年或者個人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計滿15年。