勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形的，勞動(dòng)合同終止：

第一，勞動(dòng)合同期滿的。勞動(dòng)合同期滿終止的，主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。

但是，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者具有前述用人單位禁止單方解除勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至響應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理：（1）勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的（構(gòu)成1—4級(jí)傷殘），保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，勞動(dòng)者享受工傷待遇，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；（2）大部分喪失勞動(dòng)能力的（構(gòu)成5—6級(jí)傷殘），經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；（3）部分喪失勞動(dòng)能力的（構(gòu)成7—10級(jí)傷殘），勞動(dòng)合同期滿終止。

第二，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件主要有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者已退休；二是勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。