【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂2年期限勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。

　　由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游，李小姐準(zhǔn)備在今年底勞動合同期滿時終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：你是我們花錢培養(yǎng)的，服務(wù)期未滿怎能說走就走？想跳槽就得賠償損失。雙方發(fā)生沖突，公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走人。

　　【解析】一般情況下，當(dāng)勞動合同期滿，勞動者有權(quán)不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。這與前文提及的單位不續(xù)簽要受《勞動合同法》第十四條的限制不一樣。

　　但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定有服務(wù)期。服務(wù)期是用人單位以給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價，要求接受對價的勞動者為用人單位相應(yīng)提供服務(wù)的約定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。