【案例】2008年7月1日趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期一年的勞動合同，期限為2009年1月1日至12月31日。眼看勞動合同即將期滿，由于市場不景氣，企業(yè)經(jīng)營狀況每況愈下，企業(yè)未與趙某續(xù)簽，雙方準(zhǔn)備屆時終止勞動合同。趙某要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)不同意，由此引發(fā)爭議。

　　【解析】本案爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)與職工雙方合同到期，由于企業(yè)不再與職工續(xù)簽勞動合同，企業(yè)是否應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動合同終止，即勞動合同期滿。同時，按該法第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?