勞動合同終止是指按勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。一般說來，有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止；無固定期限的勞動合同因合同約定的條件出現(xiàn)而終止；以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，因工作任務(wù)完成而終止。如果終止條件一經(jīng)成就，勞動合同效力即行終止，這是勞動合同終止后的必然后果。在勞動合同終止后，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以在終止合同后再續(xù)訂合同。

根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)勞動者退休、退職、死亡的。

勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個(gè)月的,勞動合同可以終止。

勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的,用人單位不得終止勞動合同,但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動合同也可以終止。