勞動合同的終止事由主要是：期限屆滿；約定終止條件成立；合同目的實現(xiàn)；當(dāng)事人死亡；勞動者退休；用人單位消滅；合同解除。勞動法中是狹義的終止，不包括解除情形。

依據(jù)：勞動法第23條，《廣東省勞動合同管理規(guī)定》2003修訂第29、30條，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》2003，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》2005。

第二十九條 對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。

第三十條 生活補助費標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300％的，按所在市上年度職工月平均工資300％計算。

另外，傷病人員還有一次性醫(yī)療補助費。

特殊形式：

——非全日制用工形式下的當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可隨時通知對方終止；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。