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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。
男女工人同工同酬公約
國際勞工組織大會: 經(jīng)國際勞工...
雙軌用工待遇懸殊
本報訊 據(jù)人民日報報道:目前我國企事業(yè)單位普遍存在雙軌用工,編制內(nèi)外差別較大。編制外員工和編制內(nèi)員工...
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用工雙軌制何時休?
●隨著人們觀念的進步以及社保等制度的完善,廢除“雙軌制”可能給企業(yè)和社會造成的沖擊,已逐步減緩。是...
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勞動合同對工資約定不明確
勞動合同中對報酬約定不明確的,按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的,實行同工同...
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被派遣員工同工同酬嗎?
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。...
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用工單實行不平等薪資待遇
用工單位沒有按照法律規(guī)定實行同工同酬的,勞動者可以要求用人單位補足待遇差額部分,必要情況下,可以向勞...
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