試用期社保

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　　　　社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。

試用期能否有社保

首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自...

試用期的期限如何確定？試用期的期限如何確定？試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當(dāng)事人約定試...[詳細]

試用期公司不給交保險咨詢：試用期公司不給交保險怎么辦?試用期的保險應(yīng)該從什么時候開始交?怎么補繳保險?我是今年剛從內(nèi)地某國...[詳細]

試用期社保問題新的勞動合同法于2008年1月1日開始執(zhí)行，在2007年入職的員工，勞動合同法規(guī)定試用期的社保是怎樣的？謝謝！...[詳細]

試用期員工何時給社保？相關(guān)試用期的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用...[詳細]

試用期單位克扣工資怎么辦1.勞動合同有約定的,按勞動合同辦,單位不能隨意單方改變. 2.勞動合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當(dāng)...[詳細]

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