試用期的期限如何確定？

試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：

（1）勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；

（2）滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；

（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；

（4）滿三年的，試用期不得超過六個月。

試用期均應(yīng)在六個月以下。

試用期應(yīng)該簽合同嗎？

試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實勞動關(guān)系處理。

試用期合同有效嗎？

勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如用人單位于小李簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。