試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)部1996年10月31日發(fā)出的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā) [1996]354號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期最多不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最多不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能適用一次試用期。