試用期的工資，首先應(yīng)當(dāng)按照本單位相同崗最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%確定，同時(shí)還不能低于本區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期內(nèi)只發(fā)給最低工資，并不完全符合法律規(guī)定。