什么是拖欠勞動報(bào)酬？
《勞動合同法》第三十條第二款所...
試用期可以不發(fā)工資嗎?有工資，按實(shí)際工作天數(shù)算，不低于同崗位的80%并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。...[詳細(xì)]
違反勞動報(bào)酬行為的責(zé)任《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或...[詳細(xì)]
集體合同中的勞動報(bào)酬按照《勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單...[詳細(xì)]
勞動報(bào)酬法律咨詢（沒給簽勞動合同，離職當(dāng)天老板出示在電腦里計(jì)劃進(jìn)度完成記錄表，上面記錄著員工每天工作完成情況，他推翻...[詳細(xì)]
什么是未足額支付勞動報(bào)酬《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報(bào)酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，...[詳細(xì)]
