《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_10.html" target="_blank" class="keywordlink">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這一規(guī)定明確了用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是其生活需要的基本保障。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬受到侵害，會(huì)對(duì)其生活水平產(chǎn)生直接影響。勞動(dòng)者付出自己的勞動(dòng)，應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，但是，由于利益的驅(qū)使，有的經(jīng)營(yíng)者采取非法手段，克扣、拖欠或者壓低勞動(dòng)者的工資，形成對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的直接侵害。國(guó)家一直重視對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了法律對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，在對(duì)用人單位的處罰方面有三種措施。一是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付差額部分；三是用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的期限內(nèi)逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

具體說(shuō)來(lái)，用人單位的下列侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述法律責(zé)任：

1．未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。實(shí)際上就是克扣或者拖欠了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，使得勞動(dòng)者不能得到勞動(dòng)報(bào)酬的全部，或者不能按時(shí)領(lǐng)取到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，直接違反了法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，構(gòu)成了違法行為，理應(yīng)為此承擔(dān)法律責(zé)任。

2．低于當(dāng)?shù)刈畹?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_10.html" target="_blank" class="keywordlink">工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏酱_定的。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，依法應(yīng)受到處罰。

3．安排加班不支付加班費(fèi)的。加班也就是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。如果用人單位延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而又拒不支付法律規(guī)定的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，應(yīng)受到處罰。對(duì)用人單位拒不支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4．解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)合同法》對(duì)解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫髁艘?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。如果用人單位沒(méi)有執(zhí)行這些規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵簞趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。