【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月離職。最近她得知公司將發(fā)放年終獎，便找到原公司，認(rèn)為自己也應(yīng)享受一半獎金。但公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎。就此問題，忻女士提起勞動爭議仲裁。仲裁庭認(rèn)為，企業(yè)雖有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但由于其規(guī)章制度和勞動合同都未明確規(guī)定，按照同工同酬原則，忻女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭话氇劷稹?

　　【解析】首先，發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。

　　可見，年終獎也是工資的組成部分。如果勞動合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出勞動，離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持這些職工得到一定比例的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同明確規(guī)定離職員工不得享受年終獎，那么，離職員工追索年終獎獲得勝訴的希望就較小了。