在實(shí)踐中，一般可以根據(jù)當(dāng)事人的主觀程度來(lái)區(qū)分。一是當(dāng)事人故意為之，勞動(dòng)者主觀惡意較大，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》或者企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定解除其勞動(dòng)合同，同時(shí)可以根據(jù)《民法通則》中關(guān)于侵權(quán)行為歸責(zé)原則的規(guī)定，要求勞動(dòng)者對(duì)財(cái)產(chǎn)損失的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。第二類(lèi)是當(dāng)事人重大過(guò)失造成，這里的重大過(guò)失可以理解為違反安全生產(chǎn)規(guī)定或未盡妥善保管、合理使用的義務(wù)造成單位重大經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。相對(duì)于第一類(lèi)的“故意”，勞動(dòng)者的主觀惡意大大降低。在實(shí)際操作時(shí)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定關(guān)于重大過(guò)失造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額。鑒于勞動(dòng)者和用人單位屬于并非完全平等的民事主體，讓勞動(dòng)者承擔(dān)較重的賠償將顯失公平，因此《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了如果勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%，且不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三類(lèi)是一般過(guò)失甚至無(wú)過(guò)失，也就是即使勞動(dòng)者已盡了安全生產(chǎn)和妥善保管、合理使用的義務(wù)之后，仍然出現(xiàn)無(wú)法控制的情況，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到損失的，如果這時(shí)仍然要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，顯然不公。