克扣工資怎么辦

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　　　　根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

試用期單位克扣工資怎么辦

1.勞動合同有約定的,按勞動合同...

關于拖欠克扣工資補償計算您好，我于2010年八月入職一家新公司，并且簽了合同及薪酬確認函，合同上表明試用期是一個月，并且承諾四險...[詳細]

工作失誤可否扣發(fā)工資《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人...[詳細]

單位扣發(fā)勞動者工資合法嗎某建筑工程公司業(yè)務員趙某與某建筑材料廠簽訂了購買建筑材料的合同，約定3個月內交貨，并支付了預交款15萬...[詳細]

不簽合同可任意克扣工資嗎根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利...[詳細]

什么叫做克扣工資?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工...[詳細]

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工齡工資如何計算102039

新勞動法內容48981

城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險31328

試用期工資標準29711

工齡工資標準19896

試用期規(guī)定16756

工資條14539

綜合工時制14332

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