支付加班費的情況有哪些？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位...
加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算根據(jù)規(guī)定，加班費應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工...[詳細]
派遣員工工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費...[詳細]
違反勞動報酬承擔(dān)什么責(zé)任《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或...[詳細]
訂立勞動合同的幾種技巧所謂勞動合同，是契約的一種，既是當(dāng)事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是...[詳細]
