勞動(dòng)法中有明文規(guī)定,女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假,就是說(shuō)在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資,任何補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。并且單位不能以任何理由終止你的勞動(dòng)合同,如果你處在準(zhǔn)備續(xù)簽階段,單位也不能對(duì)你做不續(xù)簽處理。這是國(guó)家對(duì)婦女兒童合法權(quán)益的基本保障。
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