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人流小產(chǎn)假規(guī)定2013

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人流小產(chǎn)假規(guī)定2013
一、女職工懷孕期有什么保護(hù)1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定,女職工懷孕期間,用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同,即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿,勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年,才能與女職工解除勞動(dòng)合同,但女職工提出解除勞動(dòng)合...
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一、待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍《女職工禁忌范圍的規(guī)定》規(guī)定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所...
一、雇傭童工應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)1991年國(guó)務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》,應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任:(1)對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)...
一、單位限制女職工婚育怎么辦用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益,...
一、女員工結(jié)婚能降低工資嗎關(guān)于單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎?根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定,...

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