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待孕女職工禁忌從事的勞動范圍,女職工孕前如何保健?

此文章幫助了384人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、待孕女職工禁忌從事的勞動范圍

《女職工禁忌范圍的規(guī)定》規(guī)定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍:鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。

二、女職工孕前如何保健

勞動部、人事部、衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定的女職工孕前保健內(nèi)容是:

1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。

2、積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3、對女職工應進行妊娠知識的健康教育,使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。

4、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者,暫時不宜妊娠。

5、對有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女職工,應暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

北京勞動律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產(chǎn)期,依法應當享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護自己的利益,女工對此要積極維權(quán)。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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