一、單位限制女職工婚育怎么辦

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚生育的內(nèi)容。結婚生育是婦女的基本權益，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權利。也就是說和女職工簽訂合同的時候不能專門列上一條不許結婚、不許生育。

為了進一步消除因為結婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的勞動者可以向法院提起訴訟。因為結婚、生育問題受到歧視的勞動者，可以向人民法院提起訴訟，維護自身的合法權益。

二、生育津貼的計算標準是怎樣的

生育津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

（一）妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；

（二）妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼；

（三）妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；

（四）正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

遇有下列情況時，還會增加生育津貼：

（一）難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；

（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼；

（三）分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼；

（四）女職工晚育（年滿24周歲以上生育第一個子女）并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。