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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資包括社保嗎

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資包括社保嗎
一、勞動(dòng)者什么情況可解除合同？《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者單方行使解除權(quán)的情形，該條規(guī)定下列情況下勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同：“(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)...
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一、勞動(dòng)者什么情況可解除合同？《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者單方行使解除權(quán)的情形，該條規(guī)定下列情況下勞動(dòng)者可以單方解除...
一、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形我國《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)...
一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何確定工作年限 勞動(dòng)者在本單位工作每滿1年即支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限...
一、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依...
一、哪些情形應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單...

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