員工違約金比例
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在以下情形之一，需要向勞動(dòng)者支付賠償金：第一、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付...
遇到人力資源問題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于員工違約金比例相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
