什么情況單位應(yīng)支付賠償金，單位應(yīng)支付賠償金的情形
此文章幫助了724人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
北京人力資源律師溫馨提示：
企業(yè)與勞動者約定違約金的時候，應(yīng)涵蓋所有的違約行為，不能僅局限于雙方提前解除勞動合同，或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說，不僅要留得住人，還要管得住心。因此，除約定提前解除勞動合同的違約金外，還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金，防止勞動者損害企業(yè)利益。
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