公司裁員休產(chǎn)假員工賠償
根據(jù)《勞動合同法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年（不滿一年的按一年計算）發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致...
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