2013勞動法離職規(guī)定
一、可要求支付經(jīng)濟補償金的情形根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導致勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，導...
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