一、經(jīng)濟補償金的支付條件

當用人單位解除勞動合同的理由被司法機關認定為違法解除或者用人單位解除勞動合同后應當向勞動者支付經(jīng)濟補償時，司法機關一般認定用人單位未支付經(jīng)濟補償金的行為違法，同時已經(jīng)確認了用人單位與勞動者在解除勞動合同的時候，用人單位就應當按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

這樣將沒有任何用人單位再愿意主動向勞動者支付經(jīng)濟補償金。迫使勞動者不得不參加到解決勞動糾紛的司法程序中，這樣訴訟既使勞動者損失了財力更浪費了時間。而后得出的結果卻是勞動者在用人單位解除勞動合同時就應當?shù)玫降慕?jīng)濟利益。

確認用人單位解除勞動合同或因用人單位的過錯行為勞動者解除勞動關系，不論用人單位解除勞動合同時是否同意支付經(jīng)濟補償金的情形，還是由司法機關確認為違法解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金的情形，只要用人單位應當支付經(jīng)濟補償金而沒有支付，在足額支付經(jīng)濟補償金的同時也應當支付額外經(jīng)濟補償金。這樣才能夠真正規(guī)范用人單位的用人制度，保護勞動者的合法權益，遵循法律法規(guī)設定經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的立法本意。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準是怎樣的

1、補償數(shù)額

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、月工資

（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

（2）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，支付年限最高不超過十二年；低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

3、分段計算

2008年1月1日之前存續(xù)的勞動合同在2008年1月1日以后解除或者終止，依照《勞動合同法》應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

以上就是有關于“經(jīng)濟補償金的支付條件”以及“經(jīng)濟補償金的支付標準是怎樣的”內(nèi)容，在實踐中不僅僅要知道這兩方面的內(nèi)容，還要知道經(jīng)濟補償金的支付情形有哪些，經(jīng)濟補償金是否要交稅？因為有時候公司以交稅為理由而克扣部分經(jīng)濟補償金，由此引發(fā)的糾紛也不少見，所以為了避免糾紛的發(fā)生，最好先問問專業(yè)的律師這方面的內(nèi)容。當然也可以在發(fā)生糾紛后求助于專業(yè)的律師。