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請(qǐng)問(wèn)單位發(fā)的計(jì)生獎(jiǎng)金是否人人平等

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請(qǐng)問(wèn)單位發(fā)的計(jì)生獎(jiǎng)金是否人人平等
停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應(yīng)該怎么算原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作了規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超...
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一.未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)...
一、職工病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)...
一、法定工作日是多少天根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11...
由于勞動(dòng)者與用人單位的立場(chǎng)不同,對(duì)勞動(dòng)合同法理解也會(huì)隨之不同,從而引發(fā)對(duì)用人單位應(yīng)否承擔(dān)二倍工資的爭(zhēng)議。那么約定“期滿自...

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