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2013年上海市工作日規(guī)定

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2013年上海市工作日規(guī)定
一、單位可以自定加班工資嗎?用人單位可以自定加班工資的水平,但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。150%、200%、300%,這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù),是國(guó)家規(guī)定的,用人單位在執(zhí)行時(shí),只能比它高,而不能降低。另外,有些單位“一刀切”,不論什么崗位的員工,也不論...
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熱門2013年上海市工作日規(guī)定知識(shí)

一、單位可以自定加班工資嗎?用人單位可以自定加班工資的水平,但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。150%、200%、300%,這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工...
加班費(fèi)的計(jì)算需要以一個(gè)計(jì)算基數(shù)作為基礎(chǔ),如果勞動(dòng)合同有約定的,按約定計(jì)算,沒(méi)有約定的,計(jì)算基數(shù)以實(shí)際工資為準(zhǔn),包括職工的...
一、加班工資基數(shù)怎么確定?在認(rèn)定了加班時(shí)間的基礎(chǔ)上,要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi),首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),即員工的小時(shí)工資...
一、制度工作時(shí)間如何計(jì)算?年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:25...
一、加班工資的舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中加班工資這一項(xiàng)請(qǐng)求是勞動(dòng)者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動(dòng)主張的會(huì)有很大出入甚至...

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