一、單位可以自定加班工資嗎？
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。
另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的；但對于工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的，還是要因人而異的。
二、過節(jié)費(fèi)是否可以抵沖加班工資？
過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過節(jié)費(fèi)無須勞動者提供額外工作。
而加班工資是對勞動者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
