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勞動合同續(xù)訂詢問函

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勞動合同續(xù)訂詢問函
勞動合同的主要內(nèi)容,簽訂勞動合同的注意事項1、關(guān)于試用期條款《勞動法》第21條規(guī)定,試用期不得超過6個月。對試用期的具體期限,勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但...
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勞動合同的主要內(nèi)容,簽訂勞動合同的注意事項1、關(guān)于試用期條款《勞動法》第21條規(guī)定,試用期不得超過6個月。對試用期的具體期限...
勞動合同終止的情形,如何終止勞動合同勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止,能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有:<1>作...
一、用人單位可終止勞動合同的情形在下列情形下用人單位可依法終止勞動合同:1、固定期限的勞動合同(即當事人雙方明確約定勞動...
一、無固定期限合同能否終止無固定期限勞動合同并不是不能終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終...
一、企業(yè)訂立合同的程序是什么按照勞動法的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工,有的屬于干,有的屬于工人...

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