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南京市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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南京市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)試用期時(shí)，需要注意哪些問(wèn)題，防范什么陷阱？下文作出具體介紹：一是試用期期限過(guò)長(zhǎng)。試用期期限并非可長(zhǎng)可短．勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同在1年至3年期間的...
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一．培訓(xùn)費(fèi)用如何認(rèn)定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對(duì)于什...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循哪些原則根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循一些重要原則：（1）...
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