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沒(méi)有原因的辭退

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沒(méi)有原因的辭退
一、提出辭職后可以不上班嗎提出辭職三十天后可不再上班《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十...
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一、提出辭職后可以不上班嗎提出辭職三十天后可不再上班《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)...
一、試用期內(nèi)辭退員工的情形在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)...
一.辭退福利的確認(rèn)條件在同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)已經(jīng)...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序經(jīng)濟(jì)性裁員,是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退...
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。其中,違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)...

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