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沒有合同非法用工

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沒有合同非法用工
一、經(jīng)濟性裁員的條件根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,經(jīng)濟性裁員的條件是: 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,并符合以下條件之一的,:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(...
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一、經(jīng)濟性裁員的條件根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,經(jīng)濟性裁員的條件是: 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占...
一、單位解除勞動合同應(yīng)如何防范風(fēng)險1、即時解除及法律風(fēng)險《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情況之一的,用人單位可...
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一、企業(yè)能單方解除勞動合同的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和...
一、用人單位解除勞動合同的條件用人單位可以提出解除勞動合同的要求,經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。另外,...

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