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一、單位承擔(dān)的舉證責(zé)任有哪些我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行的一般舉證原則是“誰主張、誰舉證”,新出臺(tái)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:...
一、工傷案件的舉證責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定,職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)...
一、勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)有哪些(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。2...
一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由誰舉證在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān),即“誰主張,誰舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)...

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