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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何中斷

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何中斷
關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!眲趧硬堪l(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(該辦法與《勞動法》同時生效)及解釋性規(guī)定,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
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一、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作...
一、 因過錯解除合同有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定, 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,或嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用...
一、用人單位違法裁員的后果勞動合同法第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限計算勞動者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因,用人單位...

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