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熱門解除員工需簽?zāi)切┎牧?/span>知識(shí)

提前解除勞動(dòng)合同的程序，提前解除勞動(dòng)合同的方法

一、提前解除勞動(dòng)合同的程序員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除的條件有哪些？

一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂以后，解除勞動(dòng)合同的主體、原因都可能有很多。那如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞...

用人單位的義務(wù)都有哪些，續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意什么？

一、用人單位的義務(wù)都有哪些用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)支付兩倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等責(zé)任。以下情形，用人單位應(yīng)...

試用期辭退如何規(guī)定的，一年合同的試用期是多久？

一、試用期辭退如何規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)法中試用期辭退問(wèn)題：在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動(dòng)者。但是企業(yè)...

企業(yè)裁員面談的意義，裁員面談應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

一、企業(yè)裁員面談的意義裁員往往會(huì)傷害到員工的感情,無(wú)論出于何種理由,被裁員工一般都很難接受企業(yè)的裁員決定,情緒激動(dòng)甚至產(chǎn)生...