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什么是推定勞動合同

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什么是推定勞動合同
一、勞動合同試用期是多久?《勞動法》第21條規(guī)定,試用期不得超過6個(gè)月。對試用期的具體期限,勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定,勞動合同期限少于6個(gè)月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個(gè)月但短于1年,試用期不超過30天;勞動合同...
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一、勞動合同試用期是多久?《勞動法》第21條規(guī)定,試用期不得超過6個(gè)月。對試用期的具體期限,勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若...
“無固定期”不是鐵飯碗無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,這是普通勞動者最關(guān)心的問題。...
一、怎樣與外企簽訂勞動合同外企與國企因?yàn)轶w制的差異,勞動合同簽訂時(shí)也有所區(qū)別:1、按照國家規(guī)定,外企應(yīng)為員工辦理“失業(yè)保...
一、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)第一是注意合同的形式,勞動合同除了包含以上的條款外,還應(yīng)該是一式兩份,勞動者一份,用人單位一份...
用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同,而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下,能夠認(rèn)定試用期?又應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢?...

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