一、怎樣與外企簽訂勞動合同

外企與國企因為體制的差異，勞動合同簽訂時也有所區(qū)別：

1、按照國家規(guī)定，外企應(yīng)為員工辦理“失業(yè)保險”、“養(yǎng)老保險”、“大病統(tǒng)籌”等三項保險，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要和政策為員工辦理各種商業(yè)保險，但在勞動合同中必須明確表明辦理上述三項保險。

2、簽訂勞動合同后，外企員工如果與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)首先到市勞動仲裁委員會進行仲裁。特別需要注意的是勞動仲裁的時效為，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，也就是說，如果外企員工的權(quán)利受到侵害應(yīng)在60日內(nèi)向外企所在地的市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，如果雙方對仲裁結(jié)果不滿意，可以向北京市中級人民法起訴。如果外企員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害最好在正式離職前不要與公司簽訂任何放棄權(quán)利的書面文件，并應(yīng)準(zhǔn)備好能夠證明權(quán)利受到侵害的書面的證據(jù)。

3、有些外企員工可能由于種種原因沒有與公司簽訂正式的勞動合同，依據(jù)勞動法的有關(guān)解釋，“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理”的規(guī)定外企員工仍然可以依法主張自己的權(quán)利。

二、簽訂勞動合同試用期多久

簽訂勞動合同時，大多數(shù)單位會約定勞動期限，那簽訂勞動合同約定多長時間的試用期合適呢？

單位同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。