一、怎樣與外企簽訂勞動(dòng)合同

外企與國企因?yàn)轶w制的差異，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)也有所區(qū)別：

1、按照國家規(guī)定，外企應(yīng)為員工辦理“失業(yè)保險(xiǎn)”、“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“大病統(tǒng)籌”等三項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要和政策為員工辦理各種商業(yè)保險(xiǎn)，但在勞動(dòng)合同中必須明確表明辦理上述三項(xiàng)保險(xiǎn)。

2、簽訂勞動(dòng)合同后，外企員工如果與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)首先到市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。特別需要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，也就是說，如果外企員工的權(quán)利受到侵害應(yīng)在60日內(nèi)向外企所在地的市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，如果雙方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向北京市中級(jí)人民法起訴。如果外企員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害最好在正式離職前不要與公司簽訂任何放棄權(quán)利的書面文件，并應(yīng)準(zhǔn)備好能夠證明權(quán)利受到侵害的書面的證據(jù)。

3、有些外企員工可能由于種種原因沒有與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)解釋，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理”的規(guī)定外企員工仍然可以依法主張自己的權(quán)利。

二、簽訂勞動(dòng)合同試用期多久

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大多數(shù)單位會(huì)約定勞動(dòng)期限，那簽訂勞動(dòng)合同約定多長時(shí)間的試用期合適呢？

單位同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。