“無固定期”不是鐵飯碗

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，這是普通勞動者最關(guān)心的問題。新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

不過，無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”。為防止勞動合同終身制帶來的消極影響，新《勞動合同法》明確界定了無固定期限勞動合同，只要符合法定解除情形或用人單位與勞動者協(xié)商一致，無固定期限勞動合同是可以解除的。

解除合同需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

新《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動合同解除或終止后，勞動者在找到新的工作之前，為使其生活得到基本保障而給予的資助。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。